• Le management par le sens

Les théories de la motivation classiques sont-elle obsolètes pour traiter la crise de sens des salariés dans la relation à leur entreprise ? Cette question nous invite à réinventer la relation de l'individu au travail en tenant compte des évolution sociologiques et sociétales. Cela nous invite également à revisiter la relation contribution /rétribution et à proposer des outils de pilotage social de l'entreprise. Comment et où se crée le sens pour un individu ? Cette question nous a conduit à construire une grille de création du sens qui alimente tout aussi bien des outils de mesure du type tableau de bord social que des dispositifs managériaux.