• La théorie des organisations

Pour répondre à la question comment penser l' entreprise comme un système dynamique, je me suis intéressé aux épistémologies constructuctivite et Post Moderne et aux théories de la structuration sociale d'Anthony Giddens et du Sensemaking de Karl Emmanuel Weick. Ces théories m'ont permis d'avancer des modèles du fonctionnement dynamique des entreprises et des modalités par lesquelles les acteurs y participent. Ces modèles, communiqués dans différentes publications, constituent les prémices d'un paradigme structurationniste des organisations où l'entreprise est vue comme un ensemble de régulations égo-antagonistes des dimensions structurelles et individuelles dans l'action.